就爱色色 马斯克Boss直聘新玩法：不看学历，只看代码

崭新出炉的马斯克版 Boss 直聘就爱色色，格调是酱婶儿的：

不 care 使命履历，不 care 学历配景，致使没上过学也不是不行。

要点就一个：just show us your code。

这就是他为我方手里� � 罗致资深工程师东说念主才的独一条目。

� � 官推飞速转发跟进，示意如若您想以创记载的速率开辟和拜托，接待加入� � 工程团队！

辩驳区散步了一圈，公共宽阔对这个作念法照旧合手扶助立场的。

有网友示意，这个招东说念主圭臬很公正，径直用编程代码话语，别搞那些虚头巴脑的阵势。

也有东说念主从马斯克短短这条推文中看到了但愿的光。

诚然唯有一点丝——因为他认为我方很有想法，却又不是个当工程师的料，是以问该奈何破？

还有网友不管不顾在辩驳区荒诞玩梗，发了个土产货库流通：接招吧，马一龙！这就是我的代码库！

尽然有网友相助他搞轮廓：

天杀的，我一眼就看出这是我的代码，我找它找得一天只吃得下四顿饭了，本来是被你小子抄走了。

垂青技能，这是马斯克的恒久格调

总之，辩驳区有不少东说念主扶助马斯克的这种 Boss 直聘行动，并示意"这才应该是大无数职位发布 / 招聘的阶梯"。

就连Epic Games 的独创东说念主兼 CEO@Tim Sweeney也站出来细则了老马。

基于一个东说念主的优秀进度来遴聘 ta，而不是靠阅历评判。

一个界限里，扫数隆起的东说念主的独一共性就是"伟大"（而不是高学习、深阅历等等）。

通往顺利的说念路有许多，自主学习是一种，从底层驱动进取打怪升级是一种，学术成立则是另外一种。

而且，据量子位恒久不雅察，招东说念主时极度嗜好技能能力这种作念法，在马斯克这儿不是一天两天的心血来潮。

他一直就心爱这样干。

这可不是咱们空口白牙瞎掰的——

旧年 3 月，卡帕西在一次访谈中就提过，马斯克惩办公司的面目尽头特有，而且"东说念主们并莫得确凿康健到它有多寥落"。即即是听别东说念主讲，你也很难完全贯通。

卡帕西示意我方致使无从形容，但那如实是一种尽头特有、不落俗套的面目。

不外领先，他心爱由实力宽阔且技能含量高的小团队来构成公司。

大公司常常很难懂脱绩效欠安的职工。而马斯克则更惬心主动裁东说念主。

是以第极少就是，保合手一支实力强盛、技能过硬的小团队；都备不要有那种非技能型的中层惩办。这是最环节的极少。

△卡帕西

来，追思一下，马斯克指导的团队，至少有以下 2 个秉性：

得是技能密集型

得是团队精悍型

不知说念公共还记不难忘，马斯克刚在� � 下车起原的时期，蹙迫召集扫数会写代码的东说念主开会，凌晨极少半晒"代码审查"现场。

是以，马斯克此次径直「以代码论袼褙」也不是什么拍脑袋一想想出来的一霎之举。

至于团队精悍这极少，其实也在� � 的身上有所体现——谁还难忘推特刚被马斯克接办时期，他大刀阔斧的"广进策动"？

还不错侧面印证一下这极少：

老马创办的 xAI，2023 年 7 月树立。

于今一年半了，团队也就 100 来号东说念主。

而相似的大模子巨头，OpenAI 被爆职工数目依然破千；为止旧年 9 月，Anthropic 的职工东说念主数也来到 1035 东说念主（2023 年时，是 240 东说念主）。

不外，马斯克这条推文下也不都是歌唱票。

不少网友照旧提倡了质疑和值得商榷的点。

比如"用代码浮践诺力"，是否应该有一个更显着的圭臬？什么样的圭臬才是得当� � 需求的？

有的话您倒是列出来啊！

也有要津员示意，手里最拿得出手、最高傲的代码，那然则在任公司的深重，没想法 show 给马斯克看。

而且，一段写得好的代码，是否真实能证明这东说念主能力过硬？

我肯定 Elon 这样来找顶尖工程师，次序有问题。

只是审查某东说念主昔日项想法代码并不成揭示这些代码是否终走漏原始想法或是否依期完成。

就像沙堡一样，一些代码可能看起来很 impressive，但在审查或坐褥环境中却会土崩领会。

不看阅历看能力，科技圈最新大潮？

但马斯克此举照旧让一个话题再次被摆到台前。

那就是，一些公司尝试或正在尝试招徕那些没什么业界警告，或没什么资深履历，致使辍学 or 学历不算高的东说念主来授予重负，冲锋在前。

就是因为这些东说念主能力强，在技能群体中实力过硬。

比如OpenAI 就是当今最典型的例子。

上个月刚从 OpenAI 下野的Alec Radford就是这一气候在 OpenAI 的初代具象化。

Alec 于 2016 年加入 OpenAI，其时期的他刚刚从富兰克林 · 欧林工程学院本科毕业。

论降生，既不是最最顶尖的名校，也不是光环满满的博士、博士后身份。

加入 OpenAI 事后的 Alec，诚然年青又低调，但硕果累累：

GPT-1、GPT-2 的第一作家；

险些参与了 OpenAI 扫数的要紧冲破；

为止本日论文被引量已超 19.5 万；

被引量排行前三的论文，分裂与 GPT-3、CLIP 和 GPT-2 相关。

自后让东说念主咫尺一亮的Sora，背后亦然应届博士带队，00 后入列，还挑升招了艺术生。

GPT-4o 亮相没两天，背后 Omni 团队就被扒了个底朝天。

带队的小哥 Prafulla Dhariwal，亦然以本科毕业生的身份加入 OpenAI 的，诚然这个本科是 MIT（手动狗头）。

该团队构成和 Sora 有着雷同的轨则：不怕启用新东说念主，况且狠狠重负新东说念主。

而国内，因为 DeepSeek v-3 的异军突起，全网又驱动深扒深度求索团队，发现了惊东说念主的相似性——

量子位整理各式贵寓发现，DeepSeek 团队最大的秉性就是年青。

应届生、在读生，寥落是来自清华、北大、浙大、北航的应届生在其中尽头活跃。

他们中的一些东说念主，2024 年一边在 DeepSeek 搞征询，另一边崭新热乎的博士学位论文刚评上奖。

感叹一下，由于各式各类的原因，巧合期，大环境会以学历和履历当作沟通一个东说念主能力的圭臬。

致使在一些情况下，学历和履历依然成为了一种宽阔门槛。

关联词，正在求职的你——不管是应届生照旧准备跳槽的——是否也不错试试，不要把我方的念念维也局限在学历配景的框架之中？

当外界的制肘客不雅存在时，我方凭实力解开念念想的管制，能够另有一派锦绣前景的新世界。

参考流通：

[ 1 ] https://x.com/X/status/1879533195953336502

[ 2 ] https://x.com/elonmusk/status/1879531470886465545

[ 3 ] https://x.com/TerseReply/status/1879546209410383956

[ 4 ] https://x.com/TimSweeneyEpic/status/1879559321706758652就爱色色